Quel est le rôle d’un médecin du travail ?

Nous savons tous le rôle qu’un médecin joue dans la vie de tous les jours. Toutefois, au sein d’une entreprise, il joue bien plus de rôles que celui de simplement soigner un employé malade. Découvrez quelques détails sur le rôle d’un médecin du travail !

 

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Une mission de conseil

Le médecin du travail donne des conseils aux employeurs sur les mesures essentielles afin qu’ils puissent maîtriser les risques professionnels, améliorer les conditions dans lesquelles ils travaillent, prévenir toutes sortes d’addictions (alcool et drogues), de harcèlements, de difficultés au travail (produits chimiques, gestes répétitifs, manipulations…).

Pour réaliser ces tâches, le médecin du travail doit se rendre sur les lieux de sévices et aussi faire des visites, à la demande de l’employeur ou du Comité social et économique (CSE) ou de sa propre initiative.

Normalement, une partie de son temps de travail est dédiée à des actions sur le lieu de travail. Il est notamment responsable de la rédaction et de la mise à jour d’une fiche d’entreprise qu’il doit transmettre au travailleur. Cette fiche énumère les risques professionnels encourus par l’entreprise et ses salariés. Il doit également rédiger un rapport d’activité annuel, informant surtout le CSE et les employeurs des risques professionnels encourus par l’entreprise.

 

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Rôle d’un médecin du travail

Le rôle des médecins professionnels est entièrement préventif. Il consiste à prévenir la détérioration de la santé des travailleurs, notamment en surveillant leurs conditions de santé au travail ainsi que les risques d’infection auxquels ils sont exposés.

Dans les services de santé au travail, avec l’appui de son équipe pluridisciplinaire coordonnée (infirmières, psychologues, ergonomes, toxicologues, etc.), il mène des actions de santé dans l’objectif de protéger la santé physique et mentale des employés pendant leurs parcours professionnels.

En tenant compte de leur âge et des risques professionnels, le médecin de travail surveille l’état de santé de chacun d’eux.

Il les inspecte donc, les diagnostique et prescrit les examens supplémentaires essentiels, par exemple, pour trouver la compatibilité entre un lieu de travail et un état de santé, ou le dépistage des maladies.

Les médecins du travail apportent également des solutions pour garder les employés toujours efficaces dans leurs tâches. Ils aident par exemple les salariés qui sont handicapés à aménager leurs postes de travail. Ils participent aussi à la traçabilité des expositions sanitaires. Soulignons au passage que l’employé ne peut pas choisir son médecin du travail, car, seul le service peut proposer un médecin du travail.

Rôle de coordonnateur

Dans les services de santé au travail (services indépendants ou autonomes) directement établis par l’entreprise, les médecins du travail accomplissent les tâches assignées à ces services en toute autonomie.

Ils coordonnent les actions avec les employeurs et les membres des CHSCT. À défaut, il coordonne les actions avec les représentants du personnel et les éventuels salariés dynamiques.

Dans les services interentreprises de santé au travail, les médecins professionnels animent et coordonnent le groupe pluridisciplinaire afin de donner des conseils aux entreprises sur les questions liées aux conditions de travail et assurer la protection de la santé des salariés.