La high-tech israélienne, pilier économique du pays, entre dans une phase de correction sociale accélérée. Selon i24NEWS, près de 18 000 emplois auraient déjà disparu dans le secteur sous l’effet de l’intelligence artificielle. Cette estimation intervient dans un environnement fragilisé par la guerre, le ralentissement des levées de fonds et les départs de profils qualifiés vers l’étranger.
i24NEWS chiffre à 18 000 les postes touchés par l’IA
Le chiffre rapporté par i24NEWS donne une mesure concrète de la rupture en cours. Près de 18 000 emplois auraient été supprimés dans la high-tech israélienne, à mesure que des entreprises remplacent certaines fonctions par des outils automatisés. Le phénomène ne concerne pas seulement les grands groupes, il touche aussi des start-up habituées à ajuster rapidement leurs effectifs en fonction du financement disponible.
Rapporté aux quelque 400 000 salariés du secteur, ce volume représente une secousse significative. La high-tech emploie près d’un actif sur dix en Israël, mais son poids économique dépasse largement sa taille démographique. Elle concentre une part importante des exportations de services, des salaires élevés et des recettes fiscales liées aux stock-options, aux bénéfices et aux investissements internationaux.
Les postes les plus exposés se situent dans les fonctions où l’intelligence artificielle générative réduit le temps de production. Les équipes de support client, de rédaction marketing, de test logiciel, d’analyse de données et de développement junior sont particulièrement concernées. Dans plusieurs entreprises, un même salarié peut désormais piloter des outils capables de produire du code, de classer des demandes clients ou de générer des documents commerciaux en quelques minutes.
Cette évolution ne signifie pas la disparition uniforme des métiers technologiques. Les profils spécialisés dans la cybersécurité, l’architecture cloud, la gouvernance des données ou l’entraînement des modèles d’IA restent recherchés. Le marché se déplace plutôt vers des compétences plus hybrides, avec des salariés capables de comprendre les outils, d’en contrôler les résultats et d’en limiter les erreurs. Pour les jeunes diplômés, l’accès au premier emploi devient plus difficile, car les tâches d’entrée de carrière sont souvent les premières automatisées.
monday. com illustre les restructurations autour de Tel Aviv
La situation de monday. com illustre la pression exercée sur l’écosystème israélien. Le groupe de logiciels de gestion prévoit de supprimer jusqu’à 630 postes, dont environ 350 à Tel Aviv, après plusieurs mois de réorganisation interne. L’entreprise n’est pas présentée comme un cas isolé, mais comme l’un des symboles d’un secteur qui cherche à préserver ses marges dans un contexte plus coûteux et plus instable.
Les réductions d’effectifs ne peuvent pas être attribuées uniquement à l’automatisation. La guerre pèse sur l’activité quotidienne, mobilise des salariés réservistes, complique les déplacements et renchérit certains coûts opérationnels. De plus, la baisse de l’appétit des investisseurs pour les start-up déficitaires a modifié les priorités. Les dirigeants privilégient désormais la rentabilité, la durée de trésorerie et les clients payants, plutôt que la croissance rapide financée par des tours de table successifs.
La fuite des cerveaux ajoute une tension supplémentaire. Des ingénieurs, fondateurs et cadres commerciaux choisissent de rejoindre l’Europe ou l’Amérique du Nord, parfois pour sécuriser leur famille, parfois pour trouver des marchés plus profonds. Pour Israël, le risque ne se limite pas au nombre d’emplois perdus. Il concerne aussi la capacité à maintenir sur place les équipes capables de créer les prochaines entreprises exportatrices.
Dans les bureaux de la région de Tel Aviv, les outils d’IA sont désormais intégrés aux arbitrages de gestion. Un responsable peut comparer le coût d’une équipe complète avec celui d’un logiciel sous abonnement, puis réorganiser les missions autour d’un noyau réduit de salariés expérimentés. Cette logique crée des gains de productivité visibles, mais elle déplace la valeur vers les profils les plus qualifiés et fragilise les fonctions intermédiaires. Les prochains mois devraient montrer si la high-tech israélienne transforme cette contrainte en montée en compétences ou si les suppressions de postes s’étendent à d’autres métiers de services numériques.
Questions fréquentes
- Combien d’emplois l’IA aurait-elle supprimés dans la high-tech israélienne ?
- Selon i24NEWS, près de 18 000 emplois auraient déjà été supprimés dans la high-tech israélienne sous l’effet de l’intelligence artificielle et des réorganisations liées à son adoption.
- Tous les licenciements sont-ils directement causés par l’IA ?
- Non. L’automatisation joue un rôle central, mais la guerre, la baisse des financements, la recherche de rentabilité et les départs de talents vers l’étranger pèsent aussi sur les effectifs.
- Quels profils restent recherchés dans la high-tech israélienne ?
- Les profils spécialisés en cybersécurité, cloud, gouvernance des données, architecture logicielle et supervision des modèles d’IA restent recherchés, car ils accompagnent la transformation technique des entreprises.
À retenir
- Près de 18 000 emplois high-tech auraient disparu en Israël.
- L’IA touche surtout les tâches de support, test, marketing et développement junior.
- monday.com prévoit jusqu’à 630 suppressions de postes, dont 350 à Tel Aviv.
- La guerre et la fuite des cerveaux accentuent la pression sur le secteur.
